Seuls les experts-comptables exclusivement salariés sont concernés par une déclaration d’employeur et un règlement par ce dernier des cotisations dues à la Cavec.

L’expert-comptable exerçant à titre indépendant, même de façon accessoire, doit régler ses cotisations personnellement et ne bénéficie pas de la prise en charge par l’employeur. Au moment de l’affiliation, il est essentiel que soit désigné un bénéficiaire du capital décès (régime invalidité-décès). En savoir plus sur la prévoyance à la Cavec…

Consulter le principe de calcul des cotisations pour l’expert-comptable salarié.

Que doit payer l’employeur ?

À titre obligatoire :

• La cotisation de retraite complémentaire, classe C ou classe D selon votre choix;



À titre facultatif

 :

• L’employeur peut aussi verser la cotisation de conjoint.

Les avantages du statut

L’expert salarié inscrit à l’Ordre cotise, avec son employeur, à un régime (salarié) de retraite de base et à deux régimes de retraite complémentaire. Les droits acquis se cumulent donc au bénéfice d’une meilleure retraite.
Le dialogue du salarié et de son employeur est seul à même de définir un changement de classe de cotisation. Compte tenu du rendement avantageux du régime complémentaire de la Cavec, il est possible de considérer l’échelle de cotisation à la Caisse comme une mesure d’avantage salarial.